Xodim faoliyatini baholash jarayonida rahbar yoki baholovchi tomonidan ongli yoki ongsiz ravishda subyektiv qarorlar qabul qilinishi bias (xolislikning buzilishi) deb ataladi. Bu holat baholash natijalarining adolatsiz bo‘lishiga, xodimlar motivatsiyasining pasayishiga va tashkilot ichida ishonchsizlik paydo bo‘lishiga olib keladi